Meten is weten

Begin 2017 zijn we gestart met het meten van de tevredenheid bij sollicitanten in Nederland. Dit doen we in samenwerking met een groot aantal toonaangevende werkgevers in Nederland.

Daarnaast meten we nog veel meer.

  1. Meting tevredenheid afgewezen kandidaten na 1e of 2e gesprek
  2. Meting tevredenheid kandidaten die net in dienst zijn getreden(onboarding)
  3. Employee Value Proposition (EVP), interne medewerkers analyse - eenmalig in kaart brengen waarom medewerkers ooit voor het bedrijf gekozen hebben en er nog steeds werken

Referenties
Sinds de start van ons onderzoek naar de ervaringen van sollicitanten, hebben de volgende bedrijven deelgenomen: Ahold Delhaize, Gemeente Zaanstad, VIVAT, NH Hotel Group, Philadelphia Zorg, ONVZ, AstraZeneca, OLVG, Warande, Allianz Global Assistance, Noordwest Ziekenhuisgroep, Action, Haaglanden Medisch Centrum, Gaming & Entertainment Group, Gelre Ziekenhuizen, Landal Greenparcs, DAS, TAUW, GVB, NUON, Bartimeus, Pierre & Vacances Center Parcs Group, Avans Hogeschool, Amsterdam UMC locatie VUmc, ENGIE services, Cono Kaasmakers, LeenBakker, Simmons&Simmons, Ministerie van Economische Zaken & Klimaat, Ministerie van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit, Altran, Sherpa, Catharina Ziekenhuis, RIVAS Zorggroep en het Openbaar Ministerie.

Ook meedoen?
Wil je ook meedoen met de benchmark of aan een ander onderzoek, neem dan contact op met Michael Boud via 020 521 8700 of [email protected].